Beratungsangebote

Das Bewerbermanagement ist eine der wichtigsten Aufgaben der Personal- und Fachabteilung, mit hohem Arbeitsvolumen, zeitlichem Aufwand und nur schwer kalkulierbaren Kosten. Es ist die Visitenkarte des Unternehmens im Kampf um gute Fach-, Führungs- und Nachwuchskräfte.

Wir unterstützen Sie in einzelnen Bereichen oder übernehmen das komplette Bewerbermanagement. Die ersten Wochen und Monate in einem Unternehmen ist die entscheidende Zeit dafür, ob sich ein Mitarbeiter mit dem Unternehmen bzw. der Organisation identifiziert und sich damit auch innerlich bindet oder nicht. In der Anfangszeit kann ein Mitarbeiter sehr motiviert, aber auch demotiviert werden.

Gut überlegte Einführungsprogramme für neue Mitarbeiter sind zwar vorerst einmal mit Kosten und Arbeit verbunden, die sich jedoch, bei guter Planung und Durchführung, rasch amortisieren. Eine hohe Mitarbeiterfluktuation kostet einer Organisation viel Geld, und auch das Firmenimage leidet darunter.

Unsere Leistungen

• Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter
• Entwicklung von Traineeprogrammen
• Fluktuationsanalyse und Maßnahmen zur Verringerung der Fluktuation